2026.08.07 経理財務/経営企画/CFO

経理の転職で評価される経験・スキル

経理の転職では、資格や勤務年数だけでなく、実際に担当してきた業務の内容が重視されます。

同じ「経理経験5年」でも、仕訳入力を中心に担当していた方と、年次決算や監査対応まで一人で担当していた方では、転職市場での評価が異なります。

転職を検討する際は、自分の経験を業務単位で整理することが重要です。

経理の転職で最も基本的な評価項目となるのが、月次決算と年次決算の経験です。

特に評価されるのは、決算業務の一部を補助した経験ではなく、自らスケジュールを管理し、必要な仕訳や残高確認を行い、締めまで担当した経験です。

年次決算では、勘定科目の内訳作成、税理士や監査法人への資料提出、決算整理仕訳などをどこまで担当したかが確認されます。

上場企業では、次のような経験が評価されます。

特に、連結決算や開示は経験者が限られるため、転職市場でも専門性として評価されやすい領域です。

未経験から上場企業を目指す場合は、まず単体決算や監査対応の経験を積み、段階的に業務範囲を広げる方法もあります。

ベンチャー企業や成長企業では、整った仕組みの中で業務を行った経験だけでなく、仕組みそのものをつくった経験が評価されます。

例えば、次のような経験です。

限られた人員の中で複数業務を担当し、課題を発見して改善した経験は、大きな強みになります。

経理は一人で数字に向き合う仕事と思われがちですが、実際には他部署とのやり取りが多い職種です。

請求書や経費の提出を依頼したり、数値の変動理由を事業部門に確認したり、経営層へ決算状況を説明したりする場面があります。

そのため、専門的な内容を分かりやすく伝える力や、相手の状況を理解しながら調整する力も評価されます。

管理職や経営企画を目指す場合は、特に重要な能力です。

日商簿記や公認会計士、税理士などの資格は、会計知識を示す材料になります。

ただし、中途採用では、資格だけで採用が決まることは多くありません。資格と実務経験の組み合わせが重要です。

例えば、簿記1級を持っていても決算経験がなければ、即戦力としての評価には限界があります。一方、資格がなくても、決算や連結、開示などの経験が豊富であれば、高く評価されるケースがあります。

資格取得を目指す場合も、現在の業務でどのような経験を積めるかを並行して考えるとよいでしょう。

転職活動では、業務内容を単に列挙するだけでなく、自分がどの程度主体的に関わったかを伝えることが重要です。

「月次決算を担当」ではなく、担当科目、締め日数、関係部署、改善した点などを具体的に整理します。

また、数字で示せる実績があれば、より伝わりやすくなります。

例えば、決算日数を短縮した、手作業を自動化した、ミスを削減したといった経験です。

経理の転職で評価されるのは、勤務年数ではなく、担当業務の深さと広さです。

決算、連結、開示、管理会計、業務改善、マネジメントなど、自分が経験してきた内容を具体的に整理しましょう。

現時点で不足している経験があっても、次の職場で補うことは可能です。重要なのは、今後どのような経理人材を目指すかを明確にすることです。

Mt.Riverでは、経理財務領域の転職市場や、企業ごとに評価される経験について情報提供を行っています。ご自身の経験がどのように評価されるか確認したい方は、キャリア相談をご活用ください。

この記事をシェアする