採用人事から人事企画へ進むには｜必要な経験と転職のポイント

採用担当として経験を積む中で、将来的に人事企画や組織開発へ進みたいと考える方は少なくありません。

採用は企業の成長に欠かせない仕事ですが、採用活動を続けるうちに、「入社後の配置や育成にも関わりたい」「組織全体の課題を解決したい」と感じることがあります。

採用経験は人事企画へ進むうえで強みになりますが、採用実務だけでは転職が難しいケースもあります。

採用と人事企画の違い

採用の目的は、企業に必要な人材を確保することです。

一方、人事企画は、採用した人材をどのように配置し、育成し、評価し、活躍してもらうかを考える仕事です。

人事企画の代表的な業務には、次のようなものがあります。

• 人員計画
• 等級・評価・報酬制度の設計
• 配置や異動の検討
• タレントマネジメント
• 従業員データの分析
• 組織課題の把握
• 経営層への提案

採用よりも対象範囲が広く、経営や事業の理解が必要になります。

採用経験をどのように活かすか

採用担当は、各部門がどのような人材を必要としているかを把握し、経営者や現場責任者と調整する機会があります。

この経験は、人事企画でも大きな強みになります。

特に、次のような経験は人事企画につながりやすいでしょう。

• 採用計画の策定
• 要員計画への関与
• 経営層や事業責任者との調整
• 採用データの分析
• 入社後の定着支援
• オンボーディングの企画
• 採用基準や面接評価の設計
• 人材要件の整理

単に候補者対応や日程調整を行うだけでなく、採用活動全体の設計や改善に関わっていることが重要です。

人事企画へ進むために身につけたい経験

人事企画では、人事制度や労務に関する知識も必要になります。

すべてを専門家レベルまで理解する必要はありませんが、評価制度、報酬、労働法令、給与などの基本的な仕組みは押さえておきたいところです。

現在の会社で、評価運用、研修、従業員サーベイ、配置検討などに関わる機会があれば、積極的に参加するとよいでしょう。

また、Excelや人事システムを用いたデータ分析、経営会議資料の作成経験も評価されます。

転職で人事企画を目指す場合

人事企画未経験者が転職する場合、採用と人事企画を兼務する求人や、採用経験を活かしながら業務範囲を広げられる求人が現実的です。

最初から制度設計専任のポジションを目指すと、経験者との比較で難しくなる可能性があります。

成長企業や人事部門の立ち上げ期では、採用を中心に担当しながら、人員計画や制度運用にも関われる求人があります。

求人票の職種名だけでなく、入社後にどの業務を担当できるかを確認しましょう。

社内で経験を広げる方法

現在の会社で人事企画部門がある場合は、社内異動も選択肢です。

採用を通じて会社の事業や人材要件を理解していることは、社内では大きな強みになります。

まずは採用後の定着支援や研修、評価運用など、採用に近い領域から関わる方法もあります。

社内で実績をつくってから転職することで、選択肢が広がる可能性があります。

まとめ

採用人事から人事企画へ進むためには、採用活動を運用するだけでなく、人員計画、データ分析、経営層との調整など、企画に近い経験を積むことが重要です。

採用経験を活かしながら、配置、育成、評価などへ少しずつ業務を広げていくことが現実的なキャリア設計になります。

Mt.Riverでは、採用から人事企画へのキャリアチェンジを含め、人事領域の求人や市場動向をご案内しています。今後どのような経験を積むべきか迷っている方は、情報収集から始めてみてください。